c'est vrai qu'il y a bcp de légendes sur les plombiers

disont simplement qu'on peut pas condamner les gens sur des légendes. même si tout le monde (moi le premier) a ses a-priori et qu'il faut bien faire avec. même s'il était *avéré* qu'une grande majorité de (placer ici une catégorie de personne quelle que soit le contexte) soient des sales cons, ça veut pas dire qu'ils le sont tous.

après, la RH en particulier a une fonction dont on ne peut pas se passer dans une entreprise française, notamment parce que la société française est telle qu'elle est (les moeurs du pays, nos moeurs, sont ce qu'ils sont et on a un énorme passif de "lutte des classes" quand même)

si personne n'abusait jamais de rien, y'aurait jamais besoin d'outils de flicage, mais révons pas : il y a toujours des petits malins qui abusent. Après, savoir bien gérer la chose c'est détecter les abus, et les enrayer. Mal gérer la chose, c'est mettre en place un système ou tout le monde patis du fait que quelques uns ont abusé.

je pense qu'en matière de RH la france a encore de gros progrès à faire (et elle est pas le seul pays - mais en ce qui me concerne c'est le pays qui compte puisque j'y bosse) mais je ne me "braque" pas en "guerre" pour autant.

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