à la guerre comme à la guerre dirait l'autre... puisqu'une majorité de gens sont calibrés "lutte des classes" et qu'il vont systématiquement user/abuser du système, le fossé -employés- -Direction/RH- ne fait que se creuser. Les profs étant de la "vieille école" en général, sont tout aussi braqués que les employés qui cherchent à se défendre. C'est tout une société et une façon de penser qui serait à revoir pour enrayer ça, selon moi.

voir des RH qui disent "on va le faire quand même, de toute façon on sera pas attaqué" est inadmissible. exactement comme voir un ouvrier qui dirait "de toute façon, j'ai pas encore pris mes deux mois d'arrêt maladies cette année, alors je vais bientôt me mettre à l'arrêt" est inadmissible. Abus pour abus, oeil pour oeil, dent pour dent, guerre pour guerre. Dans certains secteurs on est encore au 19e siècle on dirait. Et ce sont pas toujours les secteurs les plus "anciens" (souvent rodés) mais parfois des économies toutes jeunes, qui ont des procédés aussi stupides.

je suis d'accord avec toi : faudrait que ça change. Le seul point sur lequel on diverge c'est sur le "a qui la faute". quand je te lis j'ai l'impression que les employés sont systématiquement les "pauvres malheureux dont on abuse" alors que j'ai cotoyé, durant mes périgrinations diverses et variées en matières de job d'été pourris, divers exemples d'ouvrier ou d'employés tout aussi mal intentionnés que ces RH qu'on a préformaté dès les études à contourner la loi.

Bref, pour moi, y'a du tort dans les deux camps. Y'a aussi du bon dans les deux camps. Des revendications de salariés qui sont justes. Des intentions chez certains patrons qui sont bonnes. Ce n'est pas un problème simple qui se résout par un "les patrons ou RH sont tous des salauds, brulons les !", c'est un problème épineux, dépendant des moeurs et de l'héritage culturel. Et là, on est dans le domaine des choses qui évoluent pas vite.

Enfin c'est mon avis, hein...

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